5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù元的结构和部首是什么意思，元的结构和部首是什么字)低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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