近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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